INFOSYS LÀ GÌ

Hôm nay có câu hỏi khiến cho tôi ghi nhớ mang đến một câu nói của bác Murthy, thốt nhiên nảy ra ý suy nghĩ tập vừa lòng lại các lời nói kinh khủng của ông. Lên mạng tìm tìm, thấy cũng có dăm bố khu vực đang có tác dụng, nhưng chỉ một số trong những câu trùng ý mình, vậy nên vẫn nên viết một bài.

Bạn đang xem: Infosys là gì

Bạn đang xem: Thăm Infosys Là Gì
*

*

*

*

Ông Murthy là fan tạo nên với xây hình thành công ty Infosys của Ấn Độ. Trong các công ty ứng dụng lớn nhất của Ấn Độ, FPT Software đặc biệt quan trọng yêu quý Infosys vì chưng nhị lẽ: Thứ đọng nhất, cửa hàng được sản xuất bởi một đội bạn trường đoản cú trắng tay tương đối giống FPT. Thứ đọng hai, Infosys mong muốn góp phần mang lại nước nhà và chuẩn bị sẵn sàng chia sẻ với xã hội đông đảo “túng quyết” của chính bản thân mình. Bản thân bác bỏ Murthy là 1 trong những fan cực kỳ đơn giản, vốn gồm thiên hướng cộng sản (confused leftist) nhưng mà rồi đang trở thành một “nhà tư phiên bản trắc ẩn” (compassionate capitalist) vì phân biệt rằng công ty nghĩa tư phiên bản quan tâm trước tiên đến việc tạo thành của nả. Tại FPT Software, ông Murthy xuất xắc được Call vui là “rứa tổ”.

Bài này bao hàm 10 câu nói của ông về khởi nghiệp với quản lý chủ thể. Các câu nói được trích tự cuốn nắn “A better India, a better world” - tập hòa hợp những bài nói của ông Murthy làm việc những ngôi trường ĐH, viện nghiên cứu, những tập đoàn… trên thế giới.

1. Tài sản của bọn họ rời ra khỏi chủ thể từng chiều. Chúng ta phải chắc chắn là là họ vẫn quay trở về vào sáng sau.

Câu này từng được in ấn với dán làm việc phòng Nhân sự FPT Software. Một cách biểu tượng, nó diễn đạt triết lý của các cửa hàng dựa hầu hết vào vốn nhỏ người (human capital) nlỗi các chủ thể hình thức ứng dụng. Tôi quan liền kề thấy, sau thời điểm ông Murthy nói câu này, một thời gian tổ chức triển khai SHRM (Society for HRM) cũng áp dụng nlỗi khẩu hiệu của chính bản thân mình, ko rõ độc lập tuyệt lấy từ bỏ Infosys.

2. Shop chúng tôi là học xá, vận động là lịch trình, và lãnh đạo phải đào tạo và huấn luyện.

Đây cũng từng là kim chỉ nam cho FPT Leadership Institute (FLI). Theo nghiên cứu và phân tích, mỗi nhân viên cấp dưới học tập 70% trường đoản cú quá trình, 20% trường đoản cú người cùng cơ quan với 10% từ bỏ những khóa huấn luyện. Sử dụng ngay lập tức kinh nghiệm tay nghề hằng ngày nhằm học tập, biến đổi các sự việc thành case study “sống” nhằm thuộc search lời giải cùng test luôn luôn, kết quả rộng nhiều đối với so sánh case của Tây - Tàu.

3. Nghi ngờ thì nên nói ra.

FPT cũng khá được chỉ ra rằng bao gồm văn hóa truyền thống này, lúc nhân viên cấp dưới có thể phản bác bỏ chỉ đạo hoặc đồng nghiệp về ngẫu nhiên sự việc gì. Quyền ra quyết định là của chỉ đạo, nhvừa lòng loài kiến đối lập được tôn kính với lắng tai. Cần cố gắng của chỉ đạo nhằm tạo nên văn hóa này, bởi không hẳn cơ hội nào nhân viên cấp dưới cũng bình an lúc share sự nghi hoặc về việc tối ưu của sếp. Những bạn này thường ko trực thuộc team được ưa nhất, nhưng mà thỉnh thoảng lại có mức giá trị tốt nhất vì góp tránh khỏi bốn duy bè cánh lũ (group-think).

Xem thêm: Kpi Là Gì Và Cách Xây Dựng Kpi Như Thế Nào Cho Hiệu Quả? Xây Dựng Kpi Như Thế Nào Cho Hiệu Quả

Tất nhiên là khôn xiết tương tự FPT tốt các đơn vị thành viên, Khi làm nạp năng lượng quang vinh.

5. Mỗi cửa hàng đề xuất theo dõi nhì chỉ số tài chính về tối đặc biệt quan trọng, quanh đó các chỉ số phi tài chính khác: đầu tiên, lợi nhuận bên trên nhân viên, lắp thêm nhị, lợi nhuận sau thuế trên nhân viên. Chỉ số đồ vật nhì tác động trực sau đó lãi trên CP, tăng sự đầy niềm tin của nhân viên cấp dưới, và giúp bạn trả lương giỏi hơn. Tại Infosys, nhị chỉ số đó dùng làm đo thành quả của mỗi đơn vị chức năng.

Ở FPT, chỉ số sản phẩm công nghệ nhì nhiều lúc bị bỏ qua mất.

6. Nếu các bạn không bổ ích nhuận cực tốt Thị Phần của bản thân, bạn chưa hẳn là giỏi tuyệt nhất.

7. Văn uống hóa doanh nghiệp là đồ vật quyết định rất nhiều người sẽ hành xử thế nào lúc không bị quan sát và theo dõi.

8. Mỗi lần dạy tân binch, tôi nói với họ là tôi chỉ đảm bảo an toàn mang đến bọn họ được bố thứ làm việc Infosys. Thđọng nhất, phẩm giá bán với lòng từ bỏ trọng của mình sẽ được bảo trì với thổi lên trong mỗi câu hỏi làm. Thứ nhị, đơn vị sẽ không còn khiến chúng ta bắt buộc hổ ngươi trước người thân cùng bạn hữu. Thứ đọng bố, bọn họ tất cả thời cơ học tập những vội vàng ba lần đối với tại vị trí không giống.

Ý tưởng này khôn cùng giống FPT Software, tuyệt nhất là khoản ‘học được nhiều’.

10. Kết quả công việc dẫn đến việc ghi dìm, sự ghi dấn mang về sự kính trọng, sự kính trọng mang đến quyền lực tối cao.