Quy Chế Trả Lương Theo Sản Phẩm

Bạn sẽ coi bản rút ít gọn gàng của tư liệu. Xem với thiết lập tức thì bạn dạng tương đối đầy đủ của tư liệu tại đây (541.53 KB, 38 trang )


Bạn đang xem: Quy chế trả lương theo sản phẩm

LOGOXÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 20LOGOCHƯƠNG 1LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM LOGOI- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG1. Khái niệm cơ bạn dạng về chi phí lương .Tiền lương vào nền kinh tế thị trường.Tiền lương danh nghĩa và tiền hoa màu tế.Tiền lương tối thiểuLOGOI- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG2. Vai trò của tiền lương Thước đo giá trịTái phân phối lao độngKích mê say lao độngĐiều phối lao độngThực hiện nay mục tiêu cùng trọng trách của doanh nghiệp
LOGOI- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG3. Nguim tắc cơ bản về tiền lươngTrả công tương tự cho những người lao đụng giống hệt.Đảm bảo năng suất lao đụng tăng nkhô cứng rộng lương bình quânĐảm bảo mọt đối sánh tương quan phù hợp về tiền lương thân cnhững ngành nghề không giống nhau vào nền tài chính quốc dân.Khuyến khích vật chất cùng lòng tin vào fan lao cồn sản xuất rượu cồn lực cải tiến và phát triển gớm tếLOGOI- LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG4. Nhân tố ảnh hưởng mang lại tiền lươngYếu tố ở trong môi trường mặt ngoàiYếu tố thuộc về doanh nghiệpYếu tố trực thuộc về công việcYếu tố ở trong về cá thể bạn lao độngLOGOII- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM1. Khái niệm: là hiệ tượng trả lương cho tất cả những người lao đụng dựa thẳng vào con số cùng unique sản phẩm mà người ta sẽ trả thànhTLsp = ĐG x Qtt
.TLsp: Tiền lương theo thành phầm..ĐG: Đơn giá chỉ lương theo thành phầm..Qtt: Số lượng sản phẩm thực tiễn chất lượng đã dứt.LOGOII- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM2. Điều khiếu nại vận dụng bề ngoài trả lương theo sản phẩmCông vấn đề có dây chuyền sản xuất tiếp tế liên tụcCó thể định mức đượcCó tính lặp đi lặp lạiKhông đòi hỏi trình độ chuyên môn lành nghề caoLOGOII- CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM3. Ưu điểm với nhược điểmƯu điểm: Khuyến khích người lao hễ tăng năng suất, trình độ chuyên môn kỹ năng tay nghề.Đơn giản hóa bài toán tính lương, DN dễ lý giải cho những người lao động.Nhược điểm:
Làm mang đến thể hiện thái độ thao tác làm việc của bạn lao rượu cồn không tích cực.LOGOTrả lương theo thành phầm trực 8ếp cá nhânÁp dụng: - Đối cùng với công nhân sản xuất thiết yếu, với các bước tự do, hoàn toàn có thể định nút, sát hoạch cụ thể, đơn lẻ.. Ưu điểm: Dễ tính tân oán, khuyến nghị công nhânNhược điểm: - Công nhân không quyên tâm đến việc sử dụng tốt trang thiết bị, ý thức đồng chí kémLOGOTrả lương theo thành phầm gián 8ếpÁp dụng: - Đối cùng với đa số công nhân prúc tất cả ảnh hưởng mang lại công dụng thao tác làm việc của công nhân chính.Ưu điểm: - Khuyến khích công nhân phú cung ứng tốt mang đến người công nhân chủ yếu, đóng góp thêm phần tăng năng suất lao động.Nhược điểm: Hạn chế sự nỗ lực của nhân viên cấp dưới phụ.LOGOTrả lương theo thành phầm tập thểÁp dụng: Đối với phần lớn các bước cơ mà kết quả phụ thuộc vào vào sự kết hợp của các member vào nhóm.Ưu điểm: Khuyến khích lòng tin, trách nhiệm tập thể
Nhược điểm: Ít kích mê thích cá nhânKhông tính mang đến thực trạng thực tiễn của người công nhân về sức mạnh, thái độ thao tác làm việc,…LOGOTrả lương theo thành phầm bao gồm thưởngÁp dụng: Trả lương theo thành phầm kết hợp với chi phí thưởnƯu điểm: - Khuyến khích người công nhân tích cực và lành mạnh thao tác thừa nút sản lượng.Nhược điểm:- cũng có thể làm cho tăng ngân sách lương, bội đưa ra quỹ lương.LOGOTrả lương theo thành phầm lũy 8ếnÁp dụng: - Đối với các khâu yếu hèn vào cấp dưỡng.Ưu điểm:- khích lệ công nhân tăng năng suất.Nhược điểm:- Dễ có tác dụng vận tốc tăng lương lớn hơn tốc độ tăng sản lượng.LOGO
thay tên cửa hàng may 20 thành shop trăng tròn với bổ sung ngành nghề cho Công tyHai lần được phong tặng ngay hero lao động1. Giới thiệu đơn vị 201. Giới thiệu đơn vị 20LOGO2. Những đặc điểm về phân phối marketing với tổ chức thống trị bao gồm tác động cho bề ngoài trả lương theo sản phẩm2.1 điểm lưu ý về cơ cấu tổ chức bộ máy tổ chức quản lýĐược tổ chức triển khai theo quy mô trực tuyến chức năngchúng tôi có không ít phòng ban khác biệt cùng với các tính năng ví dụ, đảm bảo sự phối hợp nhịp nhàng cùng công dụng trong Việc cung ứng kinh doanhLOGO2.2 Điểm sáng về lao độngCó 1 lực lượng lành nghề cùng với trình độ chuyên môn caoSố lượng lao rượu cồn thẳng chiếm tỉ trọng mập vào công tyLao đông phụ nữ chiếm phần khoảng chừng 80% tỉ trọngwww.themegallery.com
LOGO2.3 Đặc điểm về các món đồ sản xuấtHàng chủ lực với chiếm tỉ trọng lớn: những món đồ quốc phòng với kinh tế vày Tổng viên hậu cần giao trách nhiệm sản xuấtBắt đầu nhấn gia công và trở nên tân tiến những mặt hàng xuất khẩuwww.themegallery.comLOGO2.4 Điểm lưu ý về nguim đồ gia dụng liệuNguim vật tư đó là VẢI các chủng loạiCác nguyên vật liệu phú như khuy, chỉ mex…Nguim vật tư thường xuyên bởi vì quý khách hàng cung cấpThực tế cho thấy thêm cùng với mặc mặt hàng quân trang thì thực trạng cung ứng vật liệu không đủ về con số lẫn quality vảiwww.themegallery.comLOGO2.5 Điểm lưu ý về quá trình công nghệwww.themegallery.comLOGO2.6 điểm sáng về trang thiết bị thiết bịCông ty đang chú trọng đâu tư chiều sâu cho các xí nghiệp thành viên bằng hàng loạt những trang thứ dây chuyền tiến bộ thay thế sửa chữa các nhiều loại trang thiết bị cũ,sản phẩm công nghệ thêm nhiều loại đồ đạc mới nhằm giúp fan lao cồn hoàn thành với kết thúc thừa nấc năng suất lao độngwww.themegallery.com
LOGOII- XÂY DỰNG QUY CHẾ TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CỦA CÔNG TY MAY 201. Xác định đối kháng giá chỉ cho một đơn vị chức năng thành phẩm.2. Chế độ trả lương sản phẩm vận dụng trên cửa hàng trăng tròn


*
Hoàn thiện tại công tác định mức lao rượu cồn nhằm nâng cao tác dụng trả lương theo sản phẩm của khách hàng bánh kẹo hả Hà.doc.DOC 73 1 9

Xem thêm: Hướng Dẫn Sử Dụng Misa Mimosa.Net 2019, Phần Mềm Kế Toán Hành Chính Sự Nghiệp Misa Mimosa

*
Một số biện phỏp cơ bản nhằm mục đích hoàn thiện cụng tỏc trả lương theo sản phẩm sinh hoạt Cụng ty May 10.DOC 85 594 3
*
Một số phương án nhằm mục đích hoàn thiện công tác trả lương theo thành phầm sinh sống chúng tôi vật tư phát hành Bồ Sao..DOC 74 815 2
*
Một số giải pháp cai quản nhằm mục đích hoàn thiện công tác làm việc trả lương theo sản phẩm tại Công ty trăng tròn - Tổng cục Hậu đề xuất – QĐNDViệt Nam.docx 77 525 5
*
1 số giải pháp cơ phiên bản nhằm hoàn thành công tác trả lương theo thành phầm sống C.ty May 10 85 506 6
*
Hoàn thiện nay công tác làm việc trả lương theo sản phẩm tại Doanh Nghiệp gây ra số 1- Vinaconex 1 69 887 9
*
Một số giải pháp quản lý nhằm mục tiêu hoàn thành xong công tác trả lương theo sản phẩm trên cửa hàng đôi mươi - Tổng cục Hậu yêu cầu – QĐNDVN 78 539 0
*
Một số giải pháp cơ bản nhằm mục tiêu triển khai xong công tác trả lương theo sản phẩm sinh hoạt cửa hàng May 10 85 980 3
*
Hoàn thiện nay vẻ ngoài trả lương theo sản phẩm trên công ty chúng tôi Sđọng Thanh hao Trì 85 525 1
*
Phân tích với Review thực trạng trả lương theo sản phẩm tại cửa hàng vật tư kiến tạo Bồ Sao 74 649 0